http://site.bsl-jp.com/cgi-bin/bslkb.cgi?task=showqa&KB=KB001539 WebFeb 25, 2024 · 時間外割増50％以上 ＋ 深夜割増25％以上 ＝ 75％以上の割増率 となります。 法定休日労働との関係. 時間外労働60時間の算定には、 週1日の法定休日（例えば …

月60時間を超える時間外労働の場合の残業代の割増率とは？ 東 …

WebMar 29, 2024 · 先日、ご縁をいただいている社長から「給与計算期間が4月1日をまたぐ場合、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率50％以上の計算のタイミングはどうなる … WebSep 18, 2024 · 中小企業の割増賃金率については長年据え置かれていましたが、2024年に施行された「働き方改革関連法」で猶予措置の終了が決定し、2024年4月1日から、中小企業にも「月60時間以上の時間外労働について割増率50%以上の割増賃金を支払う」義務が生じることになりました。 chrome and ice flint mi

割増賃金の支払いに代わる代替休暇制度とは│休暇｜法律事務所 …

WebDec 7, 2024 · 中小企業については2024年3月まで猶予されていますが、2024年4月以降は、この猶予が廃止されて、大企業と同じく月60時間を超える時間外労働について法定割増賃金率が50％以上となります。賃金の負担も増えることになりますので注意が必要です。 WebFeb 1, 2024 · 大企業では10年4月から、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％に設定されていました。. 中小企業は経営的に厳しくなることを考慮し ... WebFeb 22, 2024 · 2024年4月1日から、時間外労働の割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用されます。月60時間を超える時間外労働賃金（残業代）は50％以上の割り増しにしなければならなくなります。割増賃金率 … chrome and ice car show